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  • 定了!延遲退休實施原則公布啦!70/80/90后退休年齡清楚了!

    2021-06-23 10:13:01 財貓云 閱讀
    大家應該都知道了,今年“十四五”規劃里明確提出來:將逐步延遲法定退休年齡!



    我還幻想著自己再干二三十年就可以回家退休養老了,現在的通知是讓我再多干幾年,我年幼的心靈感覺有點承受不住哇!

    我查了很多的資料,發現其他很多國家已經落實延遲退休的政策,甚至日本在研究退休年齡延遲到70歲的可能性……

    我想,可能有些人會抵觸延遲退休,于是我就寫了這篇漫畫,研究一下現在延遲退休必須推行的原因,以及延遲退休政策將如何落地,還有更重要的是延遲退休政策落地之后,我們的利益將如何得到保證,這些都是我們今天這篇漫畫的主要內容。
    01

    小步調整每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月

    金維剛:小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”,而是采取漸進式改革,用較小的幅度逐步實施到位,每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月,節奏總體平緩。

    也就是說,政策實施后,退休年齡線會往后慢慢推。比如說,原本滿50歲退休的女性,政策實施后,第一年,變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人,退休年齡不同。以此類推,經過若干年過渡期完成改革。

    可以確定的是,改革前期,臨近退休的人,只會延遲1個月或幾個月,不會出現一下子晚退休幾年的情況。

    對年輕人來說,延長的退休年齡幅度會大一些,但未來有很長的過渡期和適應期。

    02

    彈性實施個人會有自主選擇提前退休的空間

    金維剛:延遲退休不會搞“一刀切”,不是規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休,而是要體現一定的彈性,增加個人自主選擇提前退休的空間。

    這是延遲退休改革最大、最重要的特征。

    客觀地講,不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看,還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看,都存在較大的差異,由此產生的訴求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。

    延遲退休改革,應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上,結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況,增加彈性因素,允許個人根據自身情況和條件,選擇提前退休的具體時間,充分體現改革的靈活性和包容性。

    03

    分類推進不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異

    金維剛:延遲退休不是“齊步走”,而是要與現行退休政策平穩銜接。

    我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲,政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體,采取適當的節奏,穩步推進,逐步到位。

    對于現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異,改革后也會保持政策延續性,確保政策調整前后有序銜接,平穩過渡。
    04

    統籌兼顧配套政策和保障措施需協同推進

    金維剛:延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統工程,與之相關的配套政策和保障措施非常多,需要統籌謀劃、協同推進。

    一方面,過去一些與退休年齡相關的政策,要隨著延遲退休進行相應調整;另一方面,延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰,需要有相應的配套措施及時跟進。

    比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業創業?如何更大力度對就業困難人員、特別是靈活就業人員給予社保補貼,幫助其再就業?如何進一步加大對大齡失業人員的保障力度,開發適合大齡勞動者的崗位?還有修訂相關法律法規等等。

    只有統籌兼顧,配套措施到位,才能確保延遲退休改革平穩落地、順利實施。

    05

    分類推進不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異

    根據延遲退休的大體政策,我們假定按照每年延遲2個月退休,小編推測出了這份退休時間表。

    雖然官方沒有正式通報,但大家可以參考一下,心里大概有個數兒~

    男性職工退休對照表
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    女性職工退休對照表
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    65歲!!!作為90后的我看完,延遲退休只有一種感覺:這個班真的是要活到老、上到老!

    一想到60多歲歲還被人家稱為打工仔,到公司后還要被領導罵:不要把拐杖帶到公司,顯得公司沒活力,我好難過...

    如果延遲退休方案照這樣落實下來,將會是60后趕上一小批,70后趕上一大批,80后全趕上啦!至于90后、00后就當沒聽過好了,沒事,退休離你們還“遠”……

    06

    延遲退休何時能領養老金?

    延遲退休來了,很多人關心養老保險到底該怎么交,人社部通過中國政府網回應了,多個養老保險的熱點問題:

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    07

    延遲退休+35歲中年危機財務人如何破局?

    65歲退休,35歲中年危機!這中間的30年要我們“打工人”怎樣渡過呢?

    人到中年的財務人偏又遇到了一個變革的時代:財務共享,大數據,財務機器人,稅法改革,會從取消,而自己則在油膩和佛性中看著十幾年來的財務生涯,在面對巨大變革的時候,一方面自己人到中年,有著家庭的負擔,無論精力,時間和記憶力都不如十年前,另一方面是人工智能的來勢洶洶,讓財會人員對未來的生存環境堪憂。

    這部分財務人往往專精于自己所在的一方領域,大部分都是核算會計,十年如一日做著同樣的事情,突然發現時代變了,感覺四處都是危機了,該如何應對?

    給財務人一點職場建議助力財務人職業晉升之路!

    1、由被動變主動!
    求人不如求自己,不要等著別人來教你,很多時候我們要自己去想辦法。主動跟同事多交流,多幫助同事,也能從中學到不少東西。

    2、不斷優化,考證提升!
    會計是一個活到老,學到老的專業,這幾年會計準則有比較大的變化,而稅收政策更是不斷更新,這都需要財務人快速學習知識,考取相應地證書也是一種專業的體現。

    3、開放心態,轉變思維!
    財務共享,大數據,AI等接連沖擊著傳統的會計崗位,財務人更要緊跟時代的步伐,不能緊固住自己的思維,要多吸收,把有用的知識技能應用到財務工作中,創造屬于自己的價值!




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